并不是技術越多越好，而是越具有核心技術越好，科發努力的去攻克所有的難題，讓自己擁有一套屬于自己公司的核心技術，科發正在不斷的努力著。
        技術創新是企業發展的永恒動力，機制創新則是靈魂之所在，不斷完善人才結構，使各項工作走向科學化、現代化、系統化、程序化的管理軌道，實現組織制度的根本變革，使企業技術開發經費支出額能夠得到較大保障，產品開發與企業發展緊緊聯系在一起，適應現代化企業競爭要求。
        企業要發展，科技要先行，企業發展離不開全體科技人員的辛勤耕耘，為此對工程技術人員制定了一系列的傾斜政策，調動科研人員的積極性。率先在技術隊伍中實施分配傾斜、拉開與普通職工的收入差距，對于開發企業發展的重大創新項目給予重獎，收入的增加保持了科技隊伍的基本穩定。同時企業盡量幫助他們解決生活學習上的具體困難，鼓勵他們不斷更新知識、強化學習、樹立刻苦鉆研、精益求精的工作作風，力求創新、再創新。
        在產學研合作方面，公司建成了以市場為導向、企業為主體、科研機構和高校為技術依托的產學研合作模式，通過多元的人才引進與培養，使企業產品研發水平和研發實力持續提升。